Aide Juridique aux Minorités et Lutte contre les Discriminations
Avocate au Barreau de Paris • Doctorante en droit • Défense des droits et de l'égalité
Un engagement personnel
Si j'ai choisi de consacrer une partie de mon activité à la défense des minorités et à la lutte contre les discriminations, ce n'est pas un hasard. C'est un engagement profond, nourri par mes propres expériences et par la conviction que le droit doit être un outil au service de l'égalité et de la dignité humaine.
En tant que femme née à l'étranger, naturalisée française et de confession musulmane ayant grandi à Paris, auprès de plus d'une centaine de nationalités, de multiples confessions, et surtout de multiples trajectoires liées à soi et à l'acceptation de son identité, j'ai pu observer d'une manière personnelle les mécanismes d'exclusion et de discrimination qui touchent les minorités en France. Ces expériences m'ont donné une sensibilité particulière aux injustices vécues au quotidien par celles et ceux qui sont perçus comme "différents".
Mon parcours professionnel m'a permis de développer une expertise juridique solide pour me permettre d'être utile à toutes les réalités humaines et mon engagement bénévole m'a permis de traduire à un moment ma détermination. J'ai consacré du temps au bénévolat juridique auprès de personnes victimes de discriminations, offrant des consultations gratuites et un accompagnement à celles et ceux qui n'osaient pas franchir les portes d'un cabinet d'avocats. Ces rencontres m'ont profondément marquée et ont renforcé ma volonté de rendre le droit accessible à toutes et tous.
Vous avez besoin d'aide ? Je suis là
Face à une discrimination, agir rapidement permet de préserver vos preuves et vos droits.
Je vous écoute avec bienveillance et je vous accompagne avec détermination pour obtenir justice.
✓ Écoute sans jugement | ✓ Confidentialité absolue | ✓ Accompagnement humain et professionnel
Comprendre les discriminations
La discrimination est une réalité qui touche de nombreuses personnes dans leur vie professionnelle, leur accès au logement, leurs relations avec les services publics ou leur vie quotidienne. Le droit français et européen protègent les individus contre toute forme de discrimination.
Qu'est-ce qu'une discrimination ?
La discrimination se définit comme toute distinction opérée entre des personnes sur la base de critères prohibés par la loi. Elle peut être directe (traitement moins favorable explicite) ou indirecte (mesure apparemment neutre mais ayant un effet discriminatoire).
Les critères de discrimination prohibés
Le Code pénal et le Code du travail interdisent les discriminations fondées sur 25 critères :
Origine, couleur de peau, ethnie ou prétendue race
Identité de genre et expression de genre (transphobie)
Sexe et situation de grossesse (sexisme)
Âge (jeunisme ou âgisme)
Handicap visible ou invisible
Apparence physique (lookisme)
Nom de famille, patronyme
Lieu de résidence (discrimination territoriale)
État de santé, perte d'autonomie
Caractéristiques génétiques
Opinions politiques, activités syndicales
Important à retenir
Une discrimination peut être constituée même sans intention malveillante de l'auteur. C'est le résultat discriminatoire qui compte, pas l'intention. De plus, les discriminations peuvent se cumuler (intersectionnalité) : une femme noire musulmane peut subir des discriminations multiples.
Mes domaines d'intervention
Discriminations au travail
Accompagnement complet des victimes :
Discrimination à l'embauche
Inégalités salariales
Blocage de carrière
Licenciement discriminatoire
Harcèlement discriminatoire
Refus de formation
Discriminations raciales
Défense des victimes de racisme :
Discrimination à raison de l'origine
Profilage ethnique
Contrôles au faciès
Refus de service
Insultes et propos racistes
Violences à caractère raciste
Discriminations LGBTQIA+
Protection des personnes LGBT+ :
Homophobie et lesbophobie
Transphobie et mégenrage
Biphobie
Outing forcé
Refus de droits liés au PACS/mariage
Agressions LGBTphobes
Discriminations religieuses
Défense de la liberté de conscience :
Islamophobie
Antisémitisme
Discrimination envers autres religions
Refus d'aménagements raisonnables
Neutralité abusive
Propos ou actes antireligieux
Autres discriminations
Accompagnement pour :
Discrimination liée au handicap
Discrimination territoriale
Discrimination syndicale
Discrimination liée à l'âge
Discrimination liée à l'apparence
Discriminations multiples
Cyberharcèlement discriminatoire
Protection contre la haine en ligne :
Contenus haineux sur réseaux sociaux
Cyber-harcèlement raciste/homophobe
Diffamation discriminatoire
Doxing et menaces
Raid numérique
Atteinte à la réputation
Ma démarche d'accompagnement
Un espace d'écoute sans jugement
Être victime de discrimination, c'est vivre quelque chose qui vous blesse profondément. C'est sentir que votre identité, ce que vous êtes, est rejeté ou méprisé. C'est parfois avoir honte, douter de soi, avoir peur de parler. Je le sais, et je veux que vous sachiez que vous avez le droit de ressentir toutes ces émotions.
Mon cabinet est un espace où vous pouvez venir tel·le que vous êtes, sans avoir à vous justifier, sans craindre d'être jugé·e. Que vous soyez victime de racisme, d'homophobie, de transphobie, de sexisme, de discriminations religieuses ou de toute autre forme d'injustice, je vous écoute avec respect, empathie et bienveillance.
Je comprends les dynamiques systémiques de discrimination parce que je les ai étudiées, mais aussi parce que j'ai rencontré de nombreuses personnes qui en sont victimes. Je sais que parfois, le plus difficile n'est pas seulement le fait discriminatoire lui-même, mais le sentiment d'être invisible, de ne pas être cru·e, de devoir sans cesse prouver ce que vous avez vécu. Ici, votre parole compte. Vous ne serez pas seul·e dans ce combat.
Comprendre ensemble ce qui vous est arrivé
Une fois que vous m'aurez raconté votre histoire, nous prendrons le temps d'analyser ensemble votre situation. Le droit de la discrimination peut sembler complexe, mais je suis là pour vous l'expliquer clairement, avec des mots simples :
Nous qualifierons juridiquement les faits : s'agit-il d'une discrimination directe, indirecte, d'un harcèlement discriminatoire ?
Nous identifierons les critères de discrimination concernés (origine, religion, orientation sexuelle, genre, handicap...)
Nous rassemblerons et sécuriserons vos preuves (témoignages, emails, messages, enregistrements si légaux)
Nous évaluerons les préjudices que vous avez subis, tant sur le plan moral que professionnel ou économique
Nous choisirons ensemble la meilleure stratégie pour obtenir réparation
Construire votre dossier avec soin
La bonne nouvelle, c'est que le droit vous aide. En matière de discrimination, la loi facilite votre preuve : vous n'avez pas besoin de tout prouver de A à Z. Il suffit de montrer des éléments qui laissent penser qu'il y a eu discrimination. C'est ensuite à l'autre partie (votre employeur, l'auteur de la discrimination) de prouver qu'il n'y en a pas eu.
Je construis votre dossier avec rigueur et détermination :
Je réunis tous les éléments de preuve pertinents avec méthode
Je recherche des situations comparables qui montrent la différence de traitement
Je sollicite des témoignages et des attestations qui renforcent votre dossier
Je documente l'impact psychologique et professionnel avec attention
Je construis une argumentation juridique solide qui défend vos intérêts
Choisir le bon chemin pour vous
Il existe plusieurs façons d'agir face à une discrimination. Chacune a ses avantages et ses spécificités. Je vous explique tout en détail pour que vous puissiez choisir en toute connaissance de cause :
Recours devant le Défenseur des droits
Autorité administrative indépendante gratuite et confidentielle pour médiation et enquête.
Action civile (Prud'hommes)
Annulation de la mesure discriminatoire, réintégration, dommages et intérêts (pas de minimum légal).
Plainte pénale
Sanction pénale de l'auteur : 3 ans d'emprisonnement et 45 000€ d'amende, voire 5 ans et 75 000€ en cas de circonstances aggravantes.
Signalement interne
Alerte auprès de l'employeur, des représentants du personnel, ou de l'inspection du travail.
Votre voix compte
Chaque situation est unique, chaque personne a son histoire, ses blessures, ses priorités. Je ne vous imposerai jamais une direction. Mon rôle est de vous accompagner, de vous conseiller, de vous expliquer les options qui s'offrent à vous, et de respecter vos choix.
Mon objectif n'est pas seulement d'obtenir une victoire juridique. C'est aussi et surtout de vous aider à vous reconstruire, à retrouver confiance en vous et en la justice. Parce qu'au-delà des textes de loi, il y a votre dignité, votre humanité, et cela n'a pas de prix.
Questions fréquentes
Quelles sont les formes de discrimination les plus courantes au travail ?
Les discriminations au travail peuvent être directes (refus d'embauche explicite, insultes, licenciement basé sur un critère prohibé) ou indirectes (critères neutres en apparence mais discriminatoires en pratique, comme exiger une taille minimale sans justification). Elles se manifestent lors du recrutement, de la rémunération, de l'évolution de carrière, de l'accès à la formation, de la mutation ou dans les conditions de travail quotidiennes.
Comment prouver une discrimination ?
Le droit facilite la preuve en matière de discrimination : il suffit de présenter des éléments qui laissent supposer l'existence d'une discrimination (témoignages, emails, différences de traitement documentées, statistiques internes, testing). C'est ensuite à l'employeur ou à l'auteur de prouver que sa décision était justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination. Cette règle vous donne un avantage procédural important.
Quels sont les recours possibles en cas de discrimination ?
Plusieurs recours sont possibles : saisir gratuitement le Défenseur des droits qui peut mener une médiation ou une enquête, engager une action devant le conseil de prud'hommes pour obtenir l'annulation de la mesure discriminatoire et des dommages et intérêts, ou déposer plainte au pénal pour sanctionner l'auteur. Ces procédures peuvent être menées en parallèle. Un avocat spécialisé vous aide à choisir la stratégie la plus adaptée à votre situation.
Combien de temps ai-je pour agir après une discrimination ?
Vous avez 5 ans devant le conseil de prud'hommes pour une discrimination au travail, et 6 ans au pénal. Mais je vous encourage vivement à agir le plus tôt possible, et voici pourquoi : d'abord, pour votre santé mentale – porter seul·e ce poids est épuisant. Ensuite, pour préserver les preuves qui risquent de disparaître avec le temps (emails supprimés, témoins qui partent, souvenirs qui s'estompent). Enfin, parce que plus vous agissez vite, plus vous montrez votre détermination, et cela renforce votre dossier. Mais si vous n'avez pas pu agir immédiatement, ne culpabilisez pas : il n'est jamais trop tard pour demander justice.
Puis-je être protégé·e contre les représailles si je dénonce une discrimination ?
Oui, absolument. La loi protège les personnes qui dénoncent de bonne foi une discrimination (lanceurs d'alerte). Toute mesure de représailles (licenciement, rétrogradation, mutation, harcèlement) prise à votre encontre après avoir dénoncé des faits discriminatoires est interdite et sanctionnée. Si vous subissez des représailles, elles peuvent constituer une nouvelle discrimination aggravant votre préjudice et renforçant votre dossier.
Et si je n'ai pas les moyens de payer un avocat ?
Je comprends cette inquiétude, et je veux que vous sachiez que votre situation financière ne doit jamais être un obstacle à la défense de vos droits. Il existe plusieurs solutions : l'aide juridictionnelle si vos ressources sont modestes (elle peut couvrir tout ou partie des frais), votre assurance de protection juridique si vous en avez une, ou encore des modalités de paiement adaptées à votre situation. Lors de notre premier échange, nous en parlerons en toute transparence, sans tabou. Ce qui compte, c'est que vous puissiez accéder à la justice. Nous trouverons toujours une solution.
Parlons ensemble
Peut-être que vous hésitez encore. Peut-être que vous vous demandez si votre situation "mérite" vraiment de consulter un avocat. Peut-être que vous avez peur, que vous vous sentez seul·e ou découragé·e.
Je veux vous dire quelque chose d'important : votre souffrance est légitime, votre combat est juste, et vous avez le droit d'être défendu·e. Quelle que soit la forme de discrimination que vous avez subie – racisme, homophobie, transphobie, sexisme, discrimination religieuse ou autre – vous méritez d'être écouté·e, respecté·e, et accompagné·e.
Je sais que franchir la porte d'un cabinet d'avocats peut être intimidant. Mais je vous promets que vous serez accueilli·e avec bienveillance, sans jugement, et que nous prendrons le temps qu'il faut pour comprendre votre situation et trouver les solutions les plus adaptées.
Un premier échange en toute confiance
Contactez-moi pour que nous échangions sur votre situation en toute confidentialité. Lors de cette première prise de contact, je vous écouterai avec attention et nous évaluerons ensemble les options qui s'offrent à vous. Pas de jargon juridique incompréhensible, pas de jugement, juste une conversation humaine pour voir comment je peux vous aider.
